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| 我们将按照在服务协议中所做出的承诺，在规定的时间内提交经过面试、测试和核实的有关候选人的简历和面试报告。我们将执行以下规范化的服务流程来确保服务质量： |
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| 我们的专业顾问会与客户一起分析用人需求，了解公司组织关系，建立职位描述，确立对理想的候选人的技能、经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解。 |
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| 仔细评估客户招聘需求后，我们会与客户签订《招聘协议》，按该职位的工作职责，以经验、能力、资格、薪资等各方面要求，展开甄选工作。 |
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| 在搜寻合适的候选人的同时，我们会对有希望入选的对象安排面试，在与其详谈之后对候选人的工作经验、技能、薪资状况以及对客户文化的适应潜力进行评估，并随时向客户汇报进展情况。 |
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| 经过初试，我们的专业顾问会向客户提交理想候选人的推荐函、信息资料、以及面试报告，为客户和候选人安排双方都合适的面试时间、地点、以及旅程等事宜。 |
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| 在面试后客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。服装人才网的顾问在谈判阶段起了积极的作用，他们帮助达成一项双方都能接受的最终解决方案。 |
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| 在任务完成后，我们将分别联系客户公司和候选人，收集反馈信息，确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选，保证企业在规定时间内找到合适的人选。 |
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| 客户确认最终合适候选人并发出录用通知，在人选到职后的约定时间内，向我们支付相应的信息服务费。之后我们还将为客户提供良好的后续服务，定期向客户询问被录用者的工作状况。 |
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