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| 编号： |
M200904149 |
工作年限： |
10年以上 |
| 性别： |
女 |
学历： |
硕士 |
| 出生年份： |
1976 |
语言能力： |
英语 |
| 期望地区： |
广东 |
应聘职位： |
人事行政部经理 |
| 基本情况简述 |
1）.北京某投资有限公司 | 人力资源及行政部 | 人力资源及行政部经理
工作职责:行政及人资业务流程体系建立，公司组织架构搭建及人员匹配，公司年度战略目标细化分解与KPI关键业绩考核体系、院线运营及培训体系的整体宣贯推进。
2）.某电子有限公司 | 行政人事部 | 人力资源经理/主管
1、统筹人力资源战略规划，为决策层提供组织机构、人才匹配等方面的决策支持；
2、组织内部人才梯队建设，推动中高层及核心专业人员绩效管理及领导力提升；
3、搭建人力资源管理体系，推动招聘、试用、转正、培训、薪酬、绩效、福利、奖惩以及员工关系等业务模块的流程规范与良性运转；
4、开展企业整体文化建设，创建沟通交流平台，提升员工企业认同感和凝聚力；
5、实现人力成本内控。
3）.某航空动力机械（集团）公司 | 集团人力资源部 | 薪酬福利/绩效考核/员工关系
1、设计了岗位绩效工资结构，并在集团下属分子公司和事业部宣贯与推行；
2、设计了“三高”人才分配政策,对高技、高管、高级营销人员分别设立相应的分配与激励制度，稳定了公司核心骨干队伍；
3、进入集团公司资产经营责任制改革工作组，通过工效挂钩实现分子公司和事业部的工资总额宏观管理，并设计推行了经营者年薪制度和职工持股计划书；
4、组织集团下属分子公司和事业部人事专员开展人力资源管理培训，就国家和集团宏观薪资分配政策亲自执讲。
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